长沙晚报8月29日讯(全媒体记者 陈焕明 实习生 沈瑶)记者今日从省住建厅获悉，由该厅联合省人社厅出台的《湖南省建筑工人实名制管理办法实施细则(试行)》(以下简称《实施细则》)日前正式印发，将于9月1日起正式实施，这意味着建筑行业将彻底改变过去粗放式管理方式，确保建筑工人工资不被拖欠，有利于建筑业持续健康发展。
建筑工人实名制是指对施工企业所招用建筑工人的从业、培训、技能、权益保障、诚信、求职等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。省住建厅相关负责人介绍，目前该厅已建立完善“省实名制平台”，并与全国“劳动保障监察两网化联动管理平台欠薪预警系统”实现信息联通、共享。
据介绍，“省实名制平台”由建筑工人实名制数据库、部门管理端、企业用户端、项目用户端和个人用户端组成。根据《实施细则》，建筑工人进场作业前须依法签订劳动合同，进行实名制认证并接受基本安全培训，并在“省实名制平台”上进行实名制信息认证后，才可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、劳动权益保障信息、诚信信息等组成。这些信息可用来比对项目管理人员到岗履职情况和建筑工人劳动用工情况，也可作为处理建筑工人劳动纠纷的参考和参加工伤保险、工伤认定和工伤保险待遇支付的参考等。
针对建筑工人被拖欠工资的问题，《实施细则》明确，总承包企业应建立健全建筑工人工资专用账户管理制度，实行人工费用与其他工程款分账管理，通过建筑工人工资专用账户按时足额将工资直接发放给施工现场的全部建筑工人。同时要求总承包企业应在施工现场显著位置设置“建筑工人维权告示牌”，将每月考勤与工资支付信息在公示牌进行公示，公示期不少于5天。 在保障建筑工人权益方面，《实施细则》明确，建筑工人可通过个人用户端进行实名制基本信息录入，发布求职信息，对用工企业进行评价，可就劳动者权益保护等进行投诉。
