区劳动人事争议仲裁院党支部围绕“强基础、成特色、焕活力、正纪律、谋发展”的工作思路，紧密围绕党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，开展了“学、研、宣、讲、做”系列活动，坚持以制度夯实基础、以创新熔铸特色、以活动激发活力、以监督强化纪律，实现党建和业务高度融合，促进全区劳动关系健康稳定。在2018年的党支部评星定级工作中被评为五星级党支部。
组织制度创新 政治功能明显增强
一是集体授课制。在坚持“三会一课”的基础上，根据习近平新时代中国特色社会主义思想结构体系安排授课内容，书记、支委、党小组长轮流讲党课，每人每年至少一次，将注重党的理论内部逻辑性教育与强化“班子”党建责任人意识结合起来。二是支委接待制。确立每周五为支部接待日，由支部书记带头，支委轮流到立案大厅党员先锋岗坐班，以“眼看、耳闻、体察”发现接待工作的不足，为优化营商环境查缺补漏。三是文书抽检制。每月从各审理庭室当月已结案件中共随机抽取8件，由全体党员对裁决文书评价并评分，在支部工作群公示结果，及时帮助低分仲裁员发现和改正问题。
支部书记讲党课
中心引领有力 重大任务蹄疾步稳
一是重大疑难党员先行。仲裁院组建“疏整促”期间重大风险防控特别小组，党支部积极推荐党员中业务精深的仲裁员，并牵头负责小组成员的思想引领和纪律警示工作，要求小组成员在处理争议的同时积极摸排劳动领域涉黑涉恶线索，做到及时梳理和上报。目前为止，该小组已成功完成对多起集体争议的平稳调处，共涉及劳动者300余名，党员的先锋模范作用凸显。二是重大变化组织来抓。2018年，市人力社保局要求启用全新的北京市调解仲裁办案系统，支部书记亲自来抓，每天下庭室收集新系统改进意见，多次到市处开会协调，连续一月每天向各庭室打电话进行督促。最终，顺义仲裁院成为全市率先全面启用新系统的仲裁机构之一。
支委坐班党员先锋岗
业务融合紧密 党建特色显见成效
一是搭平台成品牌。顺义仲裁院与北京市劳动法分会携手开展“顺应时代发展 义助用工和谐”公益普法合作，每月3场，邀请全区企业管理者和人力资源工作者走进仲裁，引导企业依法用工。至今，已陆续组织400余家在区企事业单位的865名人力资源负责人旁听庭审36场，顺义仲裁已在全市范围打响品牌。二是以团建促合力。目前，该支部已形成内部文艺汇演和“红色基地”实践教育的长效制度，2018年组织开展了“七一”党建表演、新春“基本功”党小组趣味知识竞赛等活动，并联合局其他党支部前往延庆红色教育基地接受爱国教育。
